【計算機付き】失業保険の金額計算|手当はいくらもらえるのか

失業保険の支給金額は、平均給与から算出できます。

失業手当の計算における平均給与とは、退職直前6ヶ月間の平均的な月給のことです。この月給は、手取り額ではなく総支給額です。

月給(平均)から算出した基本手当日額が、失業手当の金額計算の基準になります。

  • 失業手当の日額:基本手当日額。失業手当の支給額の基準となる一日単位の支給額。
  • 失業手当の月額:毎月の支給金額。基本手当日額の28日分。離職時の年齢と月給(平均)から計算できる。
  • 失業手当の総額:失業手当の全額。退職理由と離職時の年齢、雇用保険加入期間によって定められた給付日数分の基本手当日額の総計。
失業手当 計算機
0
離職時の年齢
月給(平均)万円

退職理由  
雇用保険期間

失業保険の計算方法

失業保険の支給金額は、次の方法で計算していきます。

  1. 賃金日額は、退職直前の6ヶ月分の平均給与を180日で割って算出。
  2. 基本手当日額は、賃金日額に離職時の年齢に応じた給付率を掛けて算出。
  3. 失業手当の月額は、基本手当日額 × 28日分。
  4. 失業手当の総額は、基本手当日額 × 所定給付日数分。

失業保険の受給資格決定後に、所定給付日数の1/3以上の残日数がある状態で再就職できた場合は、再就職手当(または就業手当)が支給されます。

【計算機付き】再就職手当の金額計算|条件は?いつもらえる?

失業保険は所得になるのか

失業手当は所得(課税対象)にはなりません。ゆえに確定申告において受給した金額を申告する必要はありません。

基本手当日額の算出

失業手当の金額計算の基準となるのは基本手当日額です。

基本手当日額は、賃金日額に離職時の年齢別に規定された給付率を掛けて算出します。

給付率は、賃金日額によって50%~80%となっています。厚生労働省の資料によると、賃金が低いほど給付率が高くなります。

【基本手当日額の計算式】

  • 退職直前6ヶ月分の給与合計 ÷ 180日 = 賃金日額
  • 賃金日額 × 給付率 = 基本手当日額

賃金日額とは

賃金日額とは平均給与(手取りではなく、いわゆる総支給額)を日割りしたものです。計算は、原則として退職直前6ヶ月間の給与(ボーナスを除く)の合計を180日で割って算出します。

また、賃金日額と基本手当日額には、上限額と下限額が設けられています。

賃金日額・基本手当日額の上限額

離職時の
年齢
賃金日額
上限
基本手当日額
上限
~29 13520 6760
30~44 15020 7510
45~59 16530 8265
60~64 15770 7096

前職の給与がどんなに高くても、実生活に相応な金額しか支給されないということです。

賃金日額・基本手当日額の下限額

離職時の
年齢
賃金日額
下限
基本手当日額
下限
全年齢 2577 2061

所定給付日数の算定

失業手当が支給される期間は、所定給付日数により決まります。

所定給付日数分の基本手当日額が、失業手当の支給総額とも言えます。

所定給付日数は、退職理由・離職時の年齢・雇用保険加入期間によって定められています。

退職理由は、つぎの2つに分けられます。

  • 自己都合:一身上の都合・定年・懲戒解雇・契約期間満了
  • 会社都合:倒産・リストラ・雇止め・再就職の準備をする時間的余裕がなかった離職

雇用保険加入期間は、次の条件に当てはまる期間となります。

  • 失業保険の受給資格を得たことがある場合は、それ以前の期間を除く。
  • 雇用保険に加入していない期間が1年以上ある場合、それ以前の期間を除く。

過去に失業保険を受給したり、雇用保険に1年以上加入しない期間があると、雇用保険加入期間がリセットされるということです。

以前にも離職したことがあるけど、失業保険の受給を申請しなかったときは?

離職した期間が1年未満なら、雇用保険加入期間は継続している状態になります。

自己都合の所定給付日数

雇用保険加入期間に対する所定給付日数
離職時の
年齢
1年
未満
5年
未満
10年
未満
20年
未満
20年
以上
全年齢 90 90 90 120 150

会社都合の所定給付日数

雇用保険加入期間に対する所定給付日数
離職時の
年齢
1年
未満
5年
未満
10年
未満
20年
未満
20年
以上
~29 90 90 120 180
30~34 90 120 180 210 240
35~44 90 150 180 240 270
45~59 90 180 240 270 330
60~64 90 150 180 210 240

給付制限と所定給付日数

自己都合で退職した場合は、給付制限があります。以前は給付制限が3ヶ月間でしたが、令和2年10月1日から2ヶ月に短縮されました。

給付制限の期間は所定給付日数には含まれません。

つまり、給付制限が明けたときから、所定給付日数分の失業手当が支給開始されることになります。

給付制限期間の分の失業手当が減ってしまうわけではないってこと?

減るわけではありません。失業手当の支給開始が先延ばしされるということです。

よかった。安心しました。

失業保険の給付制限とは【期間中の求職活動回数や支給時期を解説】

まとめると…

  • 失業保険の支給金額は、平均給与から算出できる。
  • 失業手当の月額とは基本手当日額の28日分。いわゆる毎月の支給額。離職時の年齢と月給(平均)から計算できる。
  • 失業手当の総額とは支給総額。退職理由と離職時の年齢、雇用保険加入期間によって定められた給付日数分の基本手当日額の総計。
  • 基本手当日額は、賃金日額に離職時の年齢別に規定された計算式を用いて算出する。
  • 所定給付日数は、退職理由・離職時の年齢・雇用保険加入期間によって定められている。
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